Aux HCL, vous êtes acteur de votre carrière
La politique de stabilité de l'emploi aux HCL
Les HCL souhaitent promouvoir, autant que leurs capacités leur permettent, un accès à un emploi stable. Au-delà de l'enjeu d'attractivité et de fidélisation auquel cela répond, il s'agit d'un engagement d'établissement au regard de sa responsabilité sociale.
Aux HCL, le dispositif poursuit trois objectifs :
- Reconnaître et valoriser l'engagement des professionnels ;
- Soutenir l'attractivité des métiers en proposant des perspectives de carrière sécurisées, équitables et transparentes, notamment en accompagnant les parcours à travers la promotion professionnelle et l'accès aux concours ;
- Donner corps à une promesse-employeur promouvant la responsabilité sociale et environnementale.
Ces trois objectifs s'inscrivent dans une politique déjà menée par les HCL depuis plusieurs années pour résorber l'emploi précaire, conformément aux règles de la fonction publique hospitalière, en privilégiant les titulaires sur les postes vacants.
Ces actions ont permis :
- D'augmenter le nombre de mise au stage de 105% sur la période 2016-2020 ;
- De diminuer le délai de mise au stage, passant de 27 mois en 2016 sur les métiers sans concours à 19 mois en 2021. Cette diminution du délai a certes été moins rapide que l'augmentation du nombre de mises en stage sur les métiers importants en volume, ce qui s'explique par l'augmentation des effectifs crées aux HCL sur la période ;
- D'augmenter le nombre de concours d'accès à la fonction publique hospitalière, avec une hausse de 20% du nombre de places ouvertes.
Construire votre trajectoire professionnelle
Aux HCL, vous pouvez construire votre trajectoire professionnelle, être acteur de votre avenir professionnel et développer vos compétences, grâce à :
- L’accompagnement à la prise de poste et aux formations internes au service ;
- L’investissement dans des groupes de travail institutionnel attractivité des métiers, RSE, hygiène, au sein des groupements et en transversal ;
- L’implantation des nouveaux métiers et évolutions organisationnelles : IPA, protocole de coopération, par exemple ;
- La promotion professionnelle accompagnée par l’encadrement et le conseiller formation carrière afin de se projeter vers un nouveau métier. En 2022, nous avons eu 135 départs en formation ;
- L’accès à la formation continue : en 2021, nous avons eu 24 713 départs en formation pour 11 103 agents. Grâce à des méthodes d’e-learning, de simulation mais également des conférences, des congrès, des escape games… C’est également l’accès à des formations diplômantes. Plus de 500 formations au sein de notre référentiel sont accessibles pour nos professionnels ;
- Une mobilité choisie et testée grâce à "Viens voir mon job", dispositif permettant de découvrir sur le terrain le métier qui vous intéresse, aussi bien dans une autre spécialité que dans un autre établissement HCL ;
- L’accompagnement aux concours ;
- L’accompagnement à la reconversion au sein des HCL ou en dehors des HCL. 163 métiers sont représentés au sein des HCL et offrent ainsi des perspectives professionnelles ;
- L’accompagnement des agents pour le maintien dans l’emploi notamment en cas d’accident de la vie.
Plus d’un agent sur deux suit une formation au moins une fois par an !
Concours de la fonction publique hospitalière
La fonction publique hospitalière (FPH) fait partie des trois grandes fonctions publiques : état, territoriale et hospitalière.
Les concours de la fonction publique hospitalière peuvent vous donner accès à de nombreux métiers : assistant médico-administratif, éducateur de jeunes enfants, préparateur en pharmacie hospitalière, cadre de santé paramédical, psychologue...
Prise de responsabilité managériale du personnel médical
Tous les quatre ans, les chefs de pôle et chefs de service sont nommés. Cela représente une opportunité de prendre en responsabilité managériale pour le personnel médical.
Ces postes clés à haute responsabilité possèdent deux procédures de renouvellement distinctes :
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